Перейти до змісту

Ваше навчання

Навчання кібербезпеці для вас і команди живе на окремій платформі — Bytecode Academy на https://edu.bytecode.team. Вкладка Your Studies у BCP Portal показує ваш прогрес звідти в одному місці.

Що це

Bytecode Academy — тематична навчальна платформа з кібербезпеки. Замість сухих чек-листів ви проходите матеріал у ролі секретного агента — кожен модуль це місія, кожен квіз — інструктажна перевірка, кожен рівень — крок у operational clearance. Тема тримається через увесь досвід: від онбордингу до фінального іспиту.

Мета практична: наприкінці ви розумієте загрози, з якими працюють наші detection services, чому alerts важливі, і як правильно реагувати, коли компрометація торкнулась вас чи організації.

Доступ

  • URLhttps://edu.bytecode.team.
  • Логін — Google або Microsoft SSO, на ту саму корпоративну пошту, що підтверджена у BCP Portal. Якщо ви маєте доступ до порталу — той самий акаунт заходить у Academy.
  • Мовалише англійська. Локалізації українською поки немає.

Якщо SSO не працює: перевірте, що вас уже онбордили у BCP Portal (admin заапрувив ваш акаунт). Доступ до Academy іде слідом за доступом до порталу.

Місії та рівні

Academy побудований у два шари: місії зверху, рівні всередині кожної місії.

Місії — курси

Місія — це фактично повний курс з конкретної теми (наприклад, "Phishing basics", "Password hygiene", "Cloud security"). Місію ви обираєте на головному вікні Academy — там відображаються всі доступні і заблоковані місії.

  • Місії відкриваються по черзі. Перша відкрита з самого початку. Щоб відкрити наступну — треба завершити поточну.
  • Пропустити не можна. Кожна місія спирається на знання з попередніх, тому порядок задуманий свідомо.
  • Прогрес зберігається. Можна поставити на паузу, повернутись пізніше і продовжити з того місця, де зупинились.

Рівні — всередині місії

Обравши місію, ви заходите у її власну послідовність рівнів. Тут відбувається саме навчання.

  1. Рівень 1 місії відкритий з самого початку.
  2. Всередині рівня ви проходите навчальні матеріали — текст, приклади, ілюстрації, іноді короткі інтерактивні елементи.
  3. У кінці рівня — міні-тест, швидка інструктажна перевірка, що ви дійсно засвоїли матеріал.
  4. Пройшли міні-тест → відкривається наступний рівень цієї місії.
  5. Пройшли останній рівень → місія завершена, на головному вікні відкривається наступна місія.

Фінальна місія

Остання місія курсу відрізняється. Замість закриття ще однієї теми вона містить загальний фінальний тест — комплексний іспит по всьому, що ви вивчили за всі місії. Це сертифікація, що ви пройшли весь курс, а не окремі місії.

Успішне проходження фіналу дає сертифікат про завершення, прикріплений до вашого профілю — видно і в Academy, і у Your Studies всередині BCP Portal.

Лідерборд компанії

Прогрес кожного співробітника у Academy видно на лідерборді компанії — ранкінгу всередині вашої організації.

  • Хто попереду за рівнем.
  • Хто завершив фінал.
  • Загальний час навчання.
  • Результати квізів.

Це додає елемент здорової конкуренції — ніхто не хоче бути останнім у ранкінгу, особливо коли старші колеги вже на топ-рівні. Для адмінів лідерборд додатково працює як compliance-інструмент: одним поглядом видно, хто з команди ще не почав навчання і хто вже отримав сертифікат.

Що видно у BCP Portal (вкладка Your Studies)

BCP Portal показує дзеркало вашого прогресу з Academy:

  • Поточний рівень і відсоток проходження.
  • Останні виконані місії.
  • Результати квізів.
  • Загальний час у навчанні.
  • Отримані сертифікати.
  • Посилання перейти у Academy у новій вкладці.

Для адмінів є додатковий company view — той самий лідерборд з Academy, плюс фільтри і експорт для compliance-цілей.

Рекомендований флоу

  1. Відкрити Your Studies у BCP Portal — подивитись, де ви.
  2. Перейти в Academy — розпочати поточну місію.
  3. Пройти рівень, здати міні-тест.
  4. Повернутись пізніше — наступний рівень уже відкритий.
  5. Продовжувати до фіналу. Пройти його — отримати сертифікат.

Навчання спроектовано так, щоб рівень можна було пройти за один сеанс, не блокуючи пів дня. Онбординг нового співробітника = дати доступ і почекати, поки він пройде кілька рівнів.